被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了，这时候，这个领导会是什么感觉呢？

Answer 1

不会有什么感觉的，因为如果他能认识到自己欺负了这个员工，也不会反反复复欺负了，根本原因是他根本没觉得自己欺负人，所以不会自责，也不会有心理压力，望采纳！

Answer 2

被反反复复祈福的一个下属终于跳槽走了，这时候，这个领导会是什么感觉呢？首先，是感觉到了少了一个好脾气的员工 ，其次，又要重新分配一下工作量了，需要将这个人的工作量分配到其他的员工身上，三是，看看能不能组织一次招聘，再招聘到一个人来顶替他的工作，四，他会觉得这个员工很有脾气，感觉这个员工没有把单位当成家，没有主人翁的责任感，五，领导可能员工的跳槽属于正常情况，意识不到自己做错了什么，毕竟现在的跳槽，并不是什么新鲜的事情。

Answer 3

我就知道一个同事。就是这种遭遇。

他是学计算机的，当年他分配 的时候，每个单位连一个电脑都没有的年代，他就精通计算机，所以其实真的是个人才。后来在电脑普及之后，他还经常被邀请到各处去讲课，因为他在这方面确实非常能干。

但是，在单位并不需要这么多的电脑知识，他只需要把本职 工作干好就行了，所以，领导其实并不感觉他是个人才，而是感觉到他经常被请到外面去，还耽误了干自己单位的活了。经常冷挑鼻子竖挑眼的。
后来，有一个单位想调动他过去，那个单位属于比他本单位高一档次的，但是，本单位领导就自做主张，把他压住了。就直接 说，他不想走。

而这一切，他都蒙在鼓里。

再后来，他又被再上层的领导看中了，直接下的调令，如果他去了，相当 于非常高档次的单位了，自己的原小单位还得求着他呢！
这时候，原单位的领导都慌了，大大小小的领导全来请他吃饭，意思是去了之后照顾照顾本单位，而领导也向他道歉，意思是有一个调动的机会，他们自做主张地给回绝了。

他知道了底细，非常尴尬，感觉这个小小的单位真的是非常可笑至极，这种前后对比的嘴脸真是让人恶心。

他后来跟我感叹到：人还是得有自己的真本事啊！
第一，你离职后，之前对你刻薄的领导和同事对你嘘寒问颜，套近乎。原因有以下几点：一是，深感愧疚，良心发现，觉得之前对不住你。可能由于你的不存在，导致工作出现问题和不顺畅，他们发现了你的重要性。觉得对你的误解。所以想请你吃饭或给你打电话拉近关系，请求你的谅解。不过这种情况的概率是极低的；二是，他们觉得你去了其他单位（看你的描述，两个单位之间应该是同行业或者同一个系统），平台更好，想拉拢你成为他们的人脉关系，以后帮助他们跳槽升职或者利用你的职务为他们办事。这种原因概率很高；三是以上二者原因兼有。

第二，其实不管他们内心什么想法都已经不重要。你已经离开原岗位，他们主动联系你的话，你正常回应交流即可，但要保持好尺度和距离；职场上互相多年看对方不顺眼，不要妄想能一顿饭喝顿酒就让一切回到最初，还能兄弟相称！建议跟他们日后少打交道为好，不保证哪天抓住机会咬你一口，或者在你现任领导背后打你小报告，你哭都来不及。还是过好自己生活，割裂以前不开心的人和事。让往事随风，笑泯恩仇！

第三，俗话说“一个巴掌拍不响”反思一下自己在原单位不合群，被欺负得原因。是否自己的性格有缺陷，情商不高，人际关系处理能力不强，还是个性太强等原因。先从自己身上找原因。有则改之 无则加勉！避免在新单位陷入同样困境！

Answer 4

善于总结的领导会醒悟，以后不会再随意欺负下属，会公平地对待大家。

Answer 5

被反反复复欺负的一个下属终于跳槽走了。这个时候领导的感觉应该是比较轻松的。至少可以放松一半心中的不愉快。甚至有可能是心情是五味杂陈的，被欺负的人和欺负人这个两个并不一定都很快乐。