劳动合同到期不续签年假是按三倍计算吗？

Question

我的劳动合同时间为2014年6月23日到2015年6月22日，合同到期公司不续签了，有以下问题请大家指点的
1、这种情况公司需要提前告知我不续签？
2、这一年我能享受年假吗？因为公司是今天才告知我不续签的，所以年假没有安排休，那我能要求公司年假是按三倍日工资计算给我吗？
3、刚好我的到期日是6月22日是法定假，那我当月的实际工作日是16天吗（从6月1日起，双休）？公司把6月22日法定调休日当了不是我的工作日，但我觉得不是很对？
请大家帮忙回答一下，谢谢大家

Answer 1

　　劳动合同到期不续签，劳动者未休的年休假，应当是按三倍计算的。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

1：公司应该提前一个月通知你不续签，所以你可以拿到至7/19号的工资，当然这种一般没有那么准确，可以公司协商
2：可以享受年假，你没有休息，可以折现给你。不能按照三倍日工资结算给你
3：6/22法定假日，就算你的工作日。公司这样做是不对的。
4：你可以让公司赔偿你一个月的工资，你已经年满一年了。
这些都是可以协商的。

追问

1、我问12333劳动方面的，他们说合同到期是不用提前通知的，只有合同未到要提前终止才有，所以我也不太明白是怎样？
2、为什么不能按三倍呢？我查了相关文件是按300%，由于安排不了休。

追答

1:12333客服的这种说法不是完全正确的，一般是要提前一个月通知的，当然这个界限太模糊了，所以我后面加上了协商处理。（就如同你如果离职正常需要提前一个月通知一样，但是实际上也没有很多人是真的做满一个月才走一样）
2：你可以咨询一下劳动仲裁，是否可以按照300%赔付？劳动法也明确规定了，年假这个也要根据公司的实际情况来确定的，也不是完全必须要休假的。个人接触的案例中基本是折现的，没有300%的赔付的。

追问

谢谢