2017年11月14号入职每个月20号发工资。我2019年2月27号离职。是还有押了20天的工资吗
我2017年11月14号入的职，每个月20号发工资，到下个月12月20号才能发到上个月的14到30号的工资，也就是押了20天的工资。到今年2019年2月27号办离职，2月20号也发到了上个月的整工资，2月份中途有事请了13天的假也就是这个月上了13天的班，昨天27号办离职只给我发了13天的工资，是不是押了20天工资没有发给我
每个月20号拿工资,月头辞职了是不是还差我20天工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?
您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天
20号发工资是压几天
法律分析：通常情况下，如果公司在每月20号发放工资，那么这通常是指发放上个月的工资。按照常规做法，工资支付应该在每个月的15号之前完成。有些公司可能会在本月底发放当月的工资。因此，如果20号发放的是上个月的工资，那么这就相当于押扣了20天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明...
20号发工资是不是压了20天工资
每个月20号发工资那就相当于压了20天工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应...
每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?
在讨论工资发放时间时，如果每月20号发放的是上个月的工资，那么确实意味着公司可能会暂时扣留了员工20天的收入，这种情况可以视为工资的预扣。然而，如果20号发放的是当月的工资，那就不是压扣，而是按照常规的支付周期。通常，公司在员工提供服务后的一段时间内，比如下一个工作日或事先约定的日期，...
每个月20号发工资,假如辞职,是不是还有二十天工钱没有算呢?
不一定，看合同。例如规定1号辞职且1号辞职，无责任，20号就可以领工资。再如如规定1号辞职且1号辞职，合同未到期等你有责，要求扣一个月工资，上个月20号领的就是你最后一次工资。再如规定1号辞职且1号辞职，公司裁员等公司有责，会给你额外补偿N给月工资，然后规定时间（领工资日或者1号之类...
20号发工资是压几天
法律分析：算是押了20天。每个月20号发工资，发的是上个月的工资，一般来讲，每个月15号之前就要发放上个月的工资，有的公司当月月底就会发放本月的工资，所以20号发放上月工资，就是押了20天的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?
1. 您好！如果是20号发放的是上个月的工资，那确实是代表压了20天工资。2. 然而，如果20号发放的是当月工资，那就不是压工资，而是按照约定日期发放。3. 通常情况下，公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期发放工资。4. 不同的公司可能有不同的发薪日，但重要的是确保员工了解并同意...
每个月20发工资到底压多少天工资
压了20天。每个月20号发工资，相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪，支付日不得超过次月7日，即20号发放上月工资，就是相当于押了20天，压工资在薪酬支付现象是很常见的。
每个月20号发工资,25号截止怎么算的,压多久工资?
押了20天。 每个月20号发工资那就相当于压了20天，而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。相关法律 《...
