我在公司工作三年了没签合同,公司要辞退我 我该怎么办

Question

我自07年11月来公司上班,转正后公司没和我签合同.直到08年5月公司找我签合同,没谈好,后来就没和我谈了.到了09年的时候找我签合同,合同是从我进公司的时间开始算的,(合同是和车间记件工人的合同一样,保险什么都没.我当时候应聘的是设备管理员,是记时的)工资什么都和我进厂是谈的没变....我现在在公司是做机修,工资也没动.现在找我签合同还是以前的合同......人事经理和介绍我进来的人说我不签合同,就把我辞退......我应该怎么办

Answer 1

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

按照法律规定，单位应当自用工之日一个月内与员工签订书面的劳动合同。逾期不签订的，从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。单位员工拒绝签订书面劳动合同的，则用人单位应当解除劳动合同。
您可以要求单位未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分。

Answer 3

1、找劳动监察大队举报，大队会处罚你们公司；
2、找劳动仲裁局申请仲裁
3、举证倒置，由公司举证，你不用担心

Answer 4

你好：
合同可以签，但签合同的时间必须是现在，不能倒签到以前（就是将签约日期倒签成07年或08年）。
2008年1月1日起，《劳动合同法》实施后，因公司未及时与你签订书面劳动合同，你可以要求公司承担共11个月每月2倍工资的责任。
公司现在要与你签合同，按规定，应与你签无固定期限的劳动合同。
公司还应为你办理社会保险，包括补缴自07年至今的社保。
如因以上问题发生争议，可向当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。