未转正可以休年假吗？

Question

未转正可以休年假吗？通过社招进入某银行，因为业绩没有达到合同上的要求，所以六个月试用期满还没有转正，现在已经在这里工作八个月了，请问我这种情况可以休年假吗？（之前在其他单位工作了三年）

Answer 1

未转正休年假要根据情况判断，一般来说不可以休。当然每个公司的具体规章制度都不太一样，年休假在不违反国家规定的情况下由用人单位决定。
法律分析
根据相关法律条例规定，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。具体试用期是否安排年休假可以由用人单位决定。试用期员工可以申请年休假，但是用人单位具有是否安排、何时安排、集中还是分段休假的决定权。如果用人单位认为，试用期休假对生产经营和试用期考核等会造成不利影响，可以在试用期结束后再行安排。如果试用期内未安排年休假并解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付未休年休假工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

Answer 2

已经有3年的工作经历的，可以享受每年5天的年假。
在相关法规中，并没有规定职工享受带薪年休假的时间是在“同一单位”连续工作1年以上，所以说，在不同单位工作1年以上，也可以享受年假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

Answer 3

这个是不可以的。因为休假是对正式员工来说的。所以你不可以。

Answer 4

对于公司年假首先应该尊重公司的标准来进行执行，一般年假是满一年之后才可以休年假的，不过还是应该按照公司合同或者规定进行执行

Answer 5

应该没有年假的，工作一年以上才有年假的。

追问

我在之前的单位工作已满三年，这个不算在里面吗？

追答

不算的，因为都是算在现有单位，我以前也是跟你一样打工那两年半，考进这家事业单位，以前的都不算了