【100分急求】工作两年半没签合同，是不是已经不能申请双倍工资的赔付了？
我在现在单位工作两年半多了，但是一直未签合同，未上保险。我刚才看到一条法规，有点蒙。【未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。】等于我已经超出那一年的期限了，就不能申请双倍工资赔付了是吗？并且明明没签合同却已经被视为应签订了无固定期限劳动合同吗？？？？
我们没有每个人单独的工资条，只有会计每月做账的工资单，单子上面都有每个人签字的。我找出来了，这个行吗？还是我拿到这个单子并不是特别的光明正大，就是我知道钥匙在哪，自己开柜子取到的，但是会计不知道。然后复印并且盖上了公章。不知道我以这种方式取得的证据有效吗？万分感谢您啦
我来帮你分析：
1.我在现在单位工作两年半多了，但是一直未签合同，未上保险
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第10条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法14条第2款
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第2款
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
有法条是不够的，我帮你分析这些法条是什么意思：你工作两年多没签合同，那么依法就是视为你和公司签订了无固定期限劳动合同，并且在此前提下可以从用工第2个月起主张双倍工资；至于社会保险，可以要求单位帮你补缴。这个就是你依法享有的法定权利
2.我已经超出那一年的期限了，就不能申请双倍工资赔付了是吗
这个说法是不准确的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。依据是劳动仲裁法27条
这个条款是说，那个1年是你应当知道时起算，比如单位一直告诉你晚点签晚点签，直到你知道单位根本没打算签你的时候才开始算一年，并且可以中断，好比你知道单位不签你之后曾经在1年内要求过单位和你签约，这样的话从你要求的时刻起又重新计算1年
你就根据你现实的情况去判断是否过期即可
3.会计每月做账的工资单，单子上面都有每个人签字的，我找出来了
这份证据是通过盗窃得来的，属于违法证据，依法无效。不过不要紧，你只需要把这份证据复印几份到时候就给仲裁员或者法官看即可，因为这样的情况下举证责任在单位，只要你能证明单位手头有你工资单而单位不愿意交出来的话就会认定工资单是存在的，而你的证据就是这份不合法的复印件。总之一句话虽然不能当证据用但是实际比证据还管用...
希望对你有帮助吧！
1.我在现在单位工作两年半多了，但是一直未签合同，未上保险
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第10条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法14条第2款
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第2款
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
有法条是不够的，我帮你分析这些法条是什么意思：你工作两年多没签合同，那么依法就是视为你和公司签订了无固定期限劳动合同，并且在此前提下可以从用工第2个月起主张双倍工资；至于社会保险，可以要求单位帮你补缴。这个就是你依法享有的法定权利
2.我已经超出那一年的期限了，就不能申请双倍工资赔付了是吗
这个说法是不准确的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。依据是劳动仲裁法27条
这个条款是说，那个1年是你应当知道时起算，比如单位一直告诉你晚点签晚点签，直到你知道单位根本没打算签你的时候才开始算一年，并且可以中断，好比你知道单位不签你之后曾经在1年内要求过单位和你签约，这样的话从你要求的时刻起又重新计算1年
你就根据你现实的情况去判断是否过期即可
3.会计每月做账的工资单，单子上面都有每个人签字的，我找出来了
这份证据是通过盗窃得来的，属于违法证据，依法无效。不过不要紧，你只需要把这份证据复印几份到时候就给仲裁员或者法官看即可，因为这样的情况下举证责任在单位，只要你能证明单位手头有你工资单而单位不愿意交出来的话就会认定工资单是存在的，而你的证据就是这份不合法的复印件。总之一句话虽然不能当证据用但是实际比证据还管用...
希望对你有帮助吧！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-09-01
这是双方面的问题，你和厂家有了事实的劳动关系，一年就应该给予你一个劳动关系的证明，也就是合同，你依然有权利申请双倍工资，事实的劳动关系，公司不予给一个书面的合同证明，这就是有问题，和公司签合同！你的证据是有效的，厂家不同意可以到劳动局和法院申诉！
第2个回答 推荐于2016-11-26
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以如果我能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以如果我能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第3个回答 2010-09-02
这个是自你知道或应当知道这个事情开始算，1年内都可以进行劳动仲裁
一般的操作是，在离职之日起，1年内只要去劳动仲裁，一般都会得到支持的
那么你要是去仲裁的话，你得有工资条，或其他能证明你在那里工作的证据，最好能证明你在那工作了多久，以便要求支付第2至12月共11个月的双倍工资，另外还可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同
对于此类问题，你可以先行拨打12333咨询
您这个工资条是有效的
一般的操作是，在离职之日起，1年内只要去劳动仲裁，一般都会得到支持的
那么你要是去仲裁的话，你得有工资条，或其他能证明你在那里工作的证据，最好能证明你在那工作了多久，以便要求支付第2至12月共11个月的双倍工资，另外还可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同
对于此类问题，你可以先行拨打12333咨询
您这个工资条是有效的
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