过了试用期，公司仍然不与员工签劳动合同，让员工继续上班，这样公司违法吗？

Question

过了试用期，公司仍然不与员工签劳动合同，让员工继续上班，这样公司违法吗？公司试用期一个月，但是已经过了试用期，公司仍然不和我签合同也不解聘我，继续让我上班，我该怎么办？

Answer 1

Answer 2

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

Answer 3

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

根据劳动合同法的规定，必须在一个月之内签订劳动合同

Answer 5

据此去向相关人事问问，就说自己担心什么的就可以了啊！