劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的？！

Question

我在一家私企工作5年了，这个单位每天工作8.5个小时，而且是单休（周日休息一天），而且国家法定节假日放假缩水（比如国庆放三天我们公司就放2天），按照劳动法肯定是超了规定

的劳动时间。请问：

1、这种情况我可以仲裁补偿吗？

2、五年前和现在的工资肯定是不同的，补偿1.5倍或2倍，劳动法规定的是参照什么工资标准呢？按现在的工资还是什么工资？

Answer 1

用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于1.5倍的工资；用人单位要求劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于2倍的工资；用人单位要求劳动者在法定休假日工作的，支付不低于3倍的工资。
法律分析
劳动市场中，相比于用人单位而言，劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此，我国法律对劳动者提供很多的保护。《中华人民共和国劳动法》就是对劳动者进行保护的专门法。我国法律对劳动者的保护主要体现在以下几个方面：对劳动合同的保护，对劳动时间的保护，对劳动条件的保护。对于劳动时间而言，我国法律确定了劳动者的标准工作时间，即每天工作八个小时，每周工作五日，每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。对于加班行为，用人单位要给予劳动者更多的补偿或工资。根据现行法律的规定，如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的，那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而且又不能安排补休的话，则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于三倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法中对加班和加班费都有明确的规定，依据你所说你你当然可以申请仲裁，先回答你第一个问题。
不过，劳动争议仲裁院条例中规定，申请仲裁的时效是劳动者当事人知道或者应当知道的一年内，很明显你是超时了。但是，如果你还在该用人单位因为劳动报酬印发的争议可以不受时效限制！
劳动法的加班工资标准就是劳动合同签订的工资金额，不得低於当地最低工资标准，具体公式是延长工作时间加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。每个月加班不得超过36个小时。
上述所说，如果单位劳动者都有这样的情况并且超过十个人可以“因同一案件”可以作为Classaction（集体诉讼），在仲裁员开庭的时候派3到5人作为代表出席。
单位违反劳动法的行为，如超时加班可以到劳动监察大队举报。

Answer 3

加班：国假3倍，周末2倍，工作日1.5倍，这些都是明文规定的
可以仲裁
补偿金计算标准：离职前或提出仲裁前12个月的平均工资
加班费计算标准（每天）：你当时的工资/21.75*倍数
有现成的理由就用现成的理由，没有就用未足额支付工资收入，被动离职

Answer 4

1.可以要求补偿加班费，前提是需要你举证你的加班。
2.加班工资按照当时合同中约定的基础工资计算。平时加班1.5倍，周六周日2倍，法定假日为3倍。
计算方法：日工资＝基础工资÷21.75

Answer 5