劳动合同法关于非工伤在家养伤期间单位是否发工资

Answer 1

需要支付的，根据你的工龄计算。请参考根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇和第十六条的规定：
工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
（职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救治费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。）
停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。

Answer 2

应该是发病假工资其体你们单位如何执行到单位劳资科咨询一下应该有病假工资但病假一定要你们单位认可的医院开病假单

Answer 3

病假的，应支付病假工资或者疾病救济费。

Answer 4

没有工资

Answer 5

不会，看你请假的时间多少