第1个回答 2021-08-29
根据公司给出的理由，如果理由充分合理，那是你辞职理由不充分或不合理，公司是正当合理的。
如果在你按照合同规定补偿公司的损失，公司还不同意，可以走法律程序解决。
如果在你按照合同规定补偿公司的损失，公司还不同意，可以走法律程序解决。
第2个回答 2021-11-05
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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第3个回答 2021-12-14
这要看你具体有什么情况了，如果你家里有急事的话，即使公司不批，也是可以回去，先把急事给处理的，如果公司没有特殊情况，那么你可以提出涨薪带薪年休假等等情况，如果公司重视你的话，会答应你的这些要求的。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-09-08
员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护
第5个回答 2021-08-29
不存在的 只要你是正规公司
你是按照正规合同签订的劳动协议
那么你的辞职就不存在他批不批
按照规定就是你提前一个月通知他
他们安排 交接事宜
到日子你就可以走了 如果你们之间有保密协议 再行协商
所以 如果就是不批 你可以去劳动局的本回答被网友采纳
你是按照正规合同签订的劳动协议
那么你的辞职就不存在他批不批
按照规定就是你提前一个月通知他
他们安排 交接事宜
到日子你就可以走了 如果你们之间有保密协议 再行协商
所以 如果就是不批 你可以去劳动局的本回答被网友采纳
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