大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容：
组织管理
人事信息管理
招聘管理
劳动合同
培训管理
考勤管理
绩效管理
福利管理
工资管理
主要职责：
负责办公室日常办公制度维护、管理；
负责办公室各部门办公后勤保障工作；
按照公司行政管理制度处理其他相关事务；
负责研究制订完善公司各项规章制度；
负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作；
员工奖惩制度的制定与执行；
人力资源资料档案的管理；
负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈；
办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续；
及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作；
本部门其他突发事项；
上级部署的其他事务。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
