有什么公务员考试的培训机构吗

Answer 1

公务员考试学习指导：

1)依照考试科目及考核内容制定指导方案；

2)提供专项学习讲义；

3)结合近年考试试题，讲解各题型解题思路及解答技巧，梳理考点及重难点；

4)“讲练”结合，及时跟进学习进度；等。

公务员笔试一般考行测和申论，面试考核综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达等。

可查看公务员考试备考资料夯实基础。

Answer 2

当下，各个培训机构的课程设置和培训内容早已不是什么秘密了，在这种情况下，师资力量就成为核心因素了。一个优质的培训机构，必然有一支优秀的师资团队，一个优秀的师资团队，必须由命题者、考官、考霸和教学研发团队组成，而这些人，都必须熟悉本省的情况。所谓一个名师讲遍全国，或者一个考霸独挑大梁，或者个别专家蜻蜓点水的，可能会有一点培训效果，但是这些不懂基本的教学规律，培训效果自然不会具备强大的竞争力。更有甚者，无教师资格、无体制经历、多次落榜的“三无人员”摇身一变，就是公考名师了，这要求大家擦亮眼睛，选择面试班首先了解师资情况。
二、班级规模
面试重在训练考生逻辑思维和语言表达能力，班级规模决定了你的训练频率，经过严格测算和实践检验，一个班级的学生规模在7-10人是最合适的，一者人数太少，同学间缺少横向的对比和相互学习借鉴，二者人数太多，个体训练频次太低，特别是实战训练根本无法容纳，达不到效果，且教师很难兼顾到全体同学。
三、教学研发
每一个教师站在前台，他/她的背后都有一支教学团队在支撑着教学研发，对真题的研究、对命题方向的把握、对预测题的拿捏，都体现真正的教学水平。当你选择面试班的时候，不妨了解一下是否有教学研发团队、是否有押题命中记录等。
四、训练方式
实战训练是面试班的关键环节，面试咨询时不妨关注这个环节的安排，核心是小组训练人数（最好控制在8人左右，这样一个半天每位同学可以走两轮实战）、点评方式是教师点评还是学生互评（肯定需要教师一对一点评了，学生都能互评那还是培训吗
五、谨防陷阱
如今广告满天飞，真真假假，有些甚至吹上了天。如果是同学朋友介绍的，应该会比较靠谱，广告骗人，口碑就比较真实了，当然了，有条件的还是去现场看一看，一家正规的培训机构至少得有自己的公司场地吧。现在很流行封闭酒店学习，封闭前也要去公司看看，无资质、未注册、无固定场地的“皮包培训”，仅靠酒店开几间房（最终还是考生付费的），你能放心的报名吗？