收员工工作服押金是合法的吗
法律分析：收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定，以担...
一般老板收员工押金合法吗
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位收取员工押金是不合法的。2. 提供工作服是用人单位应尽的义务，属于提供正常劳动条件的一部分，因此也不应收取押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者...
公司收取工服押金合法吗?
法律分析：公司收取工作服押金不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证...
工服押金合法吗
一、工服押金合法吗1、工服押金不合法。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用，工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位返还。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣...
劳动法规定员工去工作要收工作服押金吗
上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；3、用人单位不得拖欠劳动...
上班交工作服押金合法吗
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，...
工服押金合法吗
不合法，工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位退还押金，协商不成可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营...
公司收押金说是工作服押金合法吗
公司收取工作服押金不合法。根据劳动法的规定，用人单位不得向劳动者收取任何押金或者保证金。
收取押金合法吗 公司收取押金合法吗
收取押金不合法。根据劳动合同法，收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。用人单位收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
上班交押金合法吗还签了合同
法律分析：提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
