劳动者以单位没给劳动者买社保为由，提出离职，需要30天的提前通知吗？

Question

实际情况是劳动者没有任何书面通知就走了 ，那劳动者属于强行离职吗，要承担哪些法律责任呢？ 麻烦给下相关的法律条文。谢谢

Answer 1

你好

不需要，单位没有买社保，劳动者有随时解除劳动合同的权利，不需要提前三十天申请，以下是相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追问

劳动者没有任何书面通知就走了 ，那劳动者属于强行离职吗

追答

建议不要这么做，你可以以单位没签社保而解除合同（当然说明当天走都行，关键是有这样说），但说都不说真走了对你不利。

追问

明白，那你认为案例中劳动者与单位他们存在哪些违反劳动法的

行为呢