可以解雇精神病员工吗

Answer 1

看具体情况例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同又如，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(四)法律、行政法规规定的其他情形

Answer 2

可以解雇，因为精神病人丧失了工作能力。如果你单位在他伤人前不知道他有精神病承担管理责；，知道他有病责任相对大

Answer 3

精神病人并不是说不能解雇的情形中的一种，因为《劳动法》明确规定了工伤人员和孕妇不能解除劳动合同，除非自己辞职，但是对精神病人没有明确写明。