我联系了菲律宾马呢拉的两个公司，到那边做推广 有人知道做推广好，还是人事？

Answer 1

个人建议如果你有人事相关的工作经验，可以尝试下做人事。但是这边做人事没有那么简单的。

如果没有把握做还人事的话，那就做推广吧，我相信推广更加适合你的。但是一定要努力做，毕竟是业务岗位，只有努力的人，能够做得更好了。

还有一定要选择一个条件稍微好点的公司。这里说下小白找工作的误区

一、肯定有很好的公司，所以总想找个更好的公司，这个就像大家在国内找工作一样的，肯定会有更好的工厂，但是更好的工厂，你能够进去吗？就算能够进去，钱会那么好赚吗？基本上大大小小的工厂没有说更好的，只要不去一个坑人的工厂就可以了。重要的是适合自己的。这边找工作也是一样的，不要抱着总会有最好的公司心态找工作。一般最好的公司基本都是坑人的公司。记住了，越是坑人的公司，越是伪装的更好。

二、找赔付少的公司，或者赔付很透明的公司。而且一定要知道具体数目，告诉你，这边公司基本不会告诉你具体数目的，因为基本价格不一样，签证也不一定是固定的。工作签证的价格也是很贵的。但是基本上是签证机票保关的费用，做满合同期不需要赔付，没有坐满的话，基本上是全额赔付的。不存在不赔付的公司，同样不存在不压护照的公司。所以不要上来就问不想干了想回国怎么办，可以不压护照吗？世上最难听的总是实话，骗人的话总是容易让人相信。这里的游戏规则就是这样的。

三、尽量找直招的公司，但是很多中介或者这边做推广和客服的人为了赚钱会冒充直招的人事。人事一般对公司的业务不会很熟悉的，所以如果对公司推广和客服业务很熟悉的人，这时候就要慎重了，但是如果一点都不熟悉的话，那还有可能是中介。人事基本上对其他岗位了解一点点，但是了解不太多的。

最后祝你工作愉快了

Answer 2

你好，目前在菲，接触HR岗位有近两年时间了，下面我来讲下推广岗位与人事岗位的优劣势。
首先推广岗位：推广算是公司的业绩部门，一个规模成型的公司，都会有自己完善的体系，比如说开发模式，方式，以及一些基本的沟通技巧都会有的，工作后会有人教会带，自己结合情况融合贯通就行，另外销售岗位压力大，可是弹性也大，个人的收入情况也是不一样的，有拿底薪的，也有月入几十万的，最终都是一个字“熬”出来的，有实力的公司也会提供资源，这样的话，工作轻松一些，但是压力也大，毕竟公司是花了成本的，像一些地推公司让自己去找的，压力就会小一点，这个看各自能力发展。
推广线就好比鱼塘，里面积累的多了，然后客户有一定的忠诚度，不用自己去引导，也会玩的，前提是台子正规的。
人事岗位：各展才能，怎么说咧，除了把薪资待遇与公司福利，以及一些招聘流程告诉你，后续的去找求职者好，什么的都是看你自己的能力，如果说有人事相关经验的还好，在这里我就要说说了，做人事也得把自己的位子摆正，工作人人都需要，你正好需要，而我在招聘，而不是一味的去说好的一面，站在中立的角度，解析问题，不成你找下一家，而我找下一个求职者就行，不要把工作期望的太好，月过万也是根据能力相匹配的，结婚讲的门当户对也还是有道理的，这工作也是一样的，人事相反来讲，工作轻松很多，每天没有限制说具体做什么，可月底统计的时候，就知道了，能招到人，就轻松，不然就换岗位，没有任何公司会养闲人。
有压力的岗位，待遇肯定是不一样的，瘫痪岗位待遇就底很多，所有说，具体的看人来，欲戴王冠，先承其重。

Answer 3

推广做好工资一个月几万十几万都有可能，但要顶得住压力，还要有质量好的客户也就是有钱的输个几万元不在乎。人事每个月招聘几个人就行，一个月能有一万以上元的收入，工作时间少每月的假期也多4-8天。

Answer 4

对于新公司来说，广告等形式效果比较简单粗暴，但是由于没有雄厚的资金支持，很难把效果做起来。而互联网这个信息传播速度非常快的平台就是做品牌推广最有效的方式之一，成本较低也很适合新公司。在网络上做品牌推广的话可以通过自建官网、官方自媒体、网络广告、社区互动、话题炒作等方式，利用各个网络平台和网络营销方式把品牌推广出去，提升品牌影响力找锦随推，一般周期也比较短，当然后期有客户群体支持之后就可以慢慢的扩张开来。

Answer 5

大多数都是招聘游戏推广，一般公司都是提供一些精准的资源给你，大多数工作时间都在12小时，工资构架底薪加提成，做的好的工资比小主管的高，而且主管也会对你刮目相看，当然同一份工作，每个人的感受也是不同的，拿高薪的同时也会有一定的业绩压力。