2、但你应收集并注意保留已经书面通知的证据：将来一旦单位要求你赔偿因辞职造成的损失，你好有个证明自己不违法、不应赔偿的证据不是？
3、“不让走人 应该怎么办，签了劳动合同 如果申请劳动仲裁 要什么证据 ”：
（1）保留好你已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。
（2）不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，你只管直接走人就行，单位如果要你赔偿、提起劳动仲裁时，你拿出证据就行了。
4、“还要这些证据哦 有没有搞错啊”：
（1）没证据你就是违法辞职，要赔偿因你辞职而给单位造成的损失。
（2）证据很简单，你交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。
提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向用人单位...
辞职报告提前一个月公司不让走
法律分析：书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一个月提离职,单位不让走怎么办
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动...
提前辞职一个月老板不给走
一、提前辞职一个月老板不给走怎么办1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。2、法律依据：《...
提前一个月说辞职不让走怎么办
法律分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或中请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前辞职一个月还不让走咋办
保留好已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，只管直接走人就行，单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时，拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动...
提前一个月说辞职不让走怎么办
提前一个月辞职,公司不让走：劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准,在离职日,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付...
提出辞职一个月了,公司不让走怎么办
法律分析：若办理离职交接手续时，公司不予配合办理，说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意。该职工可以选择继续留在公司工作，也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据：《中华...
提前一个月离职公司不让走怎么办
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。如果单位通过某些方式不让走的，比如不结算工资等，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者向...
提起一个月辞职了,不让走怎么办?
法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须用人单位同意。劳动者辞职不需要用人单位批准，也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位...
