劳动法是否有对迟到早退扣款金额进行规定？比如占日工资的比例，或是有金额上限?
单位制定政策，为一次迟到早退扣款100元，2次两百元，三次扣除单位为个人承担的公积金，四次扣除公积金，外加300，矿工一次300，二次600，三次扣除当月工资，而我们的工作经常没有节假日，没有休息， 这些规定没有经职代会通过，没经工会讨论，是否合法，职工怎么维权。
维权的话，可以到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁后，企业还是不执行国家法律的，可以到法院起诉。
劳动法对于迟到早退的规定
迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退扣工资合法吗?
上班迟到早退扣工资没有明确的规定，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
迟到早退扣工资标准是怎样的
一、迟到早退扣工资的标准：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
员工迟到早退旷工可以扣款吗
法律分析：劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...
劳动法迟到早退扣工资标准
3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失，用人单位在扣除员工工资时，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工个人原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。5. 经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除...
劳动法对迟到早退罚款有无规定
法律分析：首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
2022劳动法迟到早退罚款规定
1. 劳动法并未具体规定上班迟到早退的罚款标准，具体罚款额度由公司内部规定决定。2. 劳动法设定了扣薪上限的两个原则：一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；二是每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动...
劳动法迟到一小时扣工资规定
- 如果员工的迟到行为导致用人单位经济损失，用人单位可以通过扣除工资来赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。综上所述，迟到一小时扣工资的规定在法律上没有明确的具体标准。用人单位应依据自身规章制度和劳动合同的约定来执行，同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。如有疑问或...
迟到扣工资标准
没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
迟到扣多少工资是合法的
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬，但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说，如果员工当月工资为5000元，那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外，用人单位...
