当初我们与单位签合同时明确了工作岗位，现在单位要调动我们的工作，但是现在的岗位我们不满意，请问我...

Question

当初我们与单位签合同时明确了工作岗位，现在单位要调动我们的工作，但是现在的岗位我们不满意，请问我们该咋办，到哪里去说理，找什么部门，麻烦解答。
如果单位借口我们不服从领导辞退和开除我们，合法吗？劳动部分回答我，合同上有岗位的应顺从岗位，没固定岗位的要调动也应双方协商

Answer 1

工作岗位是合同的重要组成部分！单位无权单方面变更劳动合同内容，
你们可以申请劳动仲裁，要求单位回复劳动关系或者双倍支付经济补偿金！）

Answer 2

去仲裁吧。但是合同里应该有一条规定是关于接受公司的调动安排的吧，这点对你可能不利。就算仲裁你胜诉，穿小鞋的日子也不好过的。员工有保护自己的办法和渠道，企业也有对策来制约员工以保证按领导的意思办事的。

Answer 3

想这种情况你如果不接受新的岗位或双方经过协商没有达成一致（如新岗位的待遇问题等）你可以要求解除劳动合同。可以单要求单位给你补偿一个月的工资。如果协商不成可以找当地的劳动监察大队或者劳动纠纷相关机构。