已签订劳动合同，但在试用期内被辞退

Question

我与公司签订了两年劳动合同，其中两个月为试用期。但是在试用期将近结束后，公司提出因为我在试用期中的表现没有达到公司的满意程度，将辞退我。并提出辞退的过程有两种方式，一是让我签订公司因员工未达到要求而被辞退的同意书，另一种就是让我签订因个人原因提出离职的意向书。我签订了因个人原因提出离职。是不是这种做法属于公司的不合法行为呢？还有什么补救方法吗？谢谢！
符合不符合公司要求，只能公司一面说了算。公司的理由是两个月内没有促成新的客户成交。但是在录用之初和入职后也没有提出过明确的绩效要求，比如某项工作的截点或者完成量上的要求，只是说年底会有绩效考核，由主管领导负责，根据考核的情况核发奖金。

Answer 1

就是能亡羊补牢也没什么油水啊

Answer 2

公司这么做已经违反了《劳动法》，具体情况你可以去网上看看新《劳动法》，对你现在和以后都会有很大帮助。