公司不与我签订劳动合同，无辜辞退我，还下欠我五个月工资，我该怎么办？

Answer 1

　　劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

诉求：

　　1、结清拖欠工资。

　　2、支付不签劳动合同的双倍工资。

　　3、支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》‍

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你可以拿了自己的岗位证、考勤卡、出勤记录等等，能够证明你是其员工和存在事实劳动关系，你又是不想在此单位再工作的；那么你可以打一个全国社保统一热线12333电话，或者直接到单位所在地的县市级社保局申请劳动纠纷仲裁，这是最为专业和简捷的办法；也可以去法院申诉立案的，但是结案时间一般要三个月。
注意：
1、除了上述可以证明你就是他们单位员工和存在事实劳动关系的以外，所有其他的证据（劳动合同、工资发放单辞退依据等）全部有单位提供仲裁庭的。
2、“公司不与我签订劳动合同”满一个月的，公司将依据劳动法规，予以双倍赔偿你的工资。
祝你好运！

Answer 3

去当地的劳动局申请劳动争议仲裁，只要您能够证明存在事实劳动关系就可以的。