合同到期未续签 继续工作 然后突然被告知辞退 ？

Answer 1

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

可以要求经济补偿的,用人单位不能单方面无故解除劳动合同，即使你之后没有签合同，但以构成的事实劳动关系，另外你可以给劳动局打电话咨询下(这个很有用,你可以把你的情况具体的说下，听听他们的意见）。如果你需要新劳动法的话，Hi我，我这里有电子文档。

Answer 3

你应得的经济补偿金如下:
1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(即一个月工资)
2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(你到7月份还上班吗?不上就1.5个月工资,上就2个月工资)
3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金
4.什么原因辞退你?
如果违法解除合同,1,2项双倍计算
5.违法不签合同,从09年2月开始每月双倍工资.(即补4个月工资)

Answer 4

这个可以告这公司的,不过先要向劳动仲裁委员会提出,要抓紧时间的,有时效的.
经济补偿应该有的:首先自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.也就是说公司应该给你09年1月到09年6月的双倍工资。5*2400=12000
因公司未续签，你从07年3月到09年在此公司工作,应向你支付相当于2个月工资的经济补偿金。2*2400=4800
赶快去哦,不然时效过了,就麻烦了

Answer 5

根据新劳动法，第七章第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就你说的09年一月到期后未签订合同，符合上述条款，可以获赔5个月的工资，12000元，告他去吧，，，。先申请仲裁，不行的话，提起民事诉讼。