修改生产日期被员工威胁举报，该如何处理？

Question

有名员工不好好工作，被辞退了，辞退的时候扣了许多工资。现在员工想要威胁举报公司修改产品生产日期的行为，索要2000元工资。该如何处理？给他钱怕他没完没了，不给他钱怕他举报影响不好。

Answer 1

工资是必须要给的，这是《劳动法》所规定的。
修改生产日期也是违法的，后果严重的甚至是犯罪行为，应该终止这种行为并做出处理。

追答

否则这种担心会一直存在，也避免不了。

追问

工资根据公司的规章制度，他离职时没有做任何交接，离职以后公司运营招人方面花了不少钱，这部分资金从他的工资当中扣除了，扣除剩余的工资已经结算清楚了。修改生产日期是以前的事情了，已经很久不这么做了。现在该名员工想要索要公司扣除的那部分工资，以举报作为要挟。公司是否应当将扣除的那部分工资给该名员工，如果该名员工以后还拿这件事要挟公司怎么办？是否构成敲诈？

追答

离职招人的资金应当由公司支付，不能算他的。
但没有交接造成的损失可以要求他赔偿。
虽然可能结果是一样的，但说法不一样。
如果想息事宁人，可以给他。但不给也可以，毕竟你们已经整改了。
如果以后还这样，构成敲诈勒索罪。