2019云南教师招聘考试内容主要考些什么?

Answer 1

云南教师招聘考试分为《职业能力倾向测试》与《综合能力应用》题型分别为客观题与主观题，所以在备考过程中需要各有侧重的来进行。

备考技巧：

对于客观题的备考分为两大模块：一是涉及到行政能力测试部分；二是与教育综合知识相关的常识部分和策略选择部分。

职业能力倾向测试备考方法：

对于行政能力测验部分的数量、言语、判断、常识这几部分需要考生去学习每一类题的答题方法。判断推理中的图形推理主要考查九宫格型、分组型、类比型和空间型图形推理。不过对这部分的考查相对灵活，故考生应熟知常见的图形推理考点。

还要掌握并熟练运用图形推理题型的解题思路及方法，即特征分析法、求同分析法等。加强练习的过程中要重点体会分析方法，自我总结，遇到新考点时才不会措手不及。

对于定义判断以单定义为基本考查形式，涉及知识面较广。要求考生能对所给定义进行理解、比较和归纳。为此考生应掌握定义判断的要点分析法和关键信息归纳法，快速将选项与题干定义进行分析比较，找到正确答案。

常识判断主要测查考生对政治、法律、地理、科技、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力，考查的内容十分之广泛。因此考生在备考过程中不仅要熟记包括政治、经济、法律、科技、人文等在内的基础理论知识，还需要平时多关注时事热点，善于观察思考。考生应尽可能多地掌握常识判断所涉及的考点内容，生活和学习中多留心、多思考，才能在应对综合性常识判断题目时游刃有余。

Answer 2

事业单位考职测和综合，特岗教师考学科知识、教育学和教育心理学，普岗考教育基础理论知识、学科知识、教法技能等，具体以公告为准！

Answer 3

云南省事业单位统考时间上半年5、6月份一次和下半年10月份一次。云南参加统考的地州大部分在上半年5、6月份招聘考试就完成了招聘计划，如果没有招够的地州就会在10月份开始下半年的招聘考试，以便完成每年的计划。
教师编制考试不同于教师资格考试。教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。入编后工资由财政统一拨款，同时享有国家特殊的福利。相对于教师资格考试，教师编制考试难度更大。
报考条件教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，一般是要求35岁周岁以下方能报考！（研究生、博士及以上学历可以适当延长年龄限制）。并且具备招聘岗位所需的专业、技能要求，岗位所需要的其他条件。
有些省市招教考试，也允许没有教师资格证的应届毕业生参加考试，但是会要求在取得教师岗位后一定时间(一般是一年)内考取教师资格证，否则将在年满后辞退或者不予以评职称。总之，需要成为教师则必须拥有相应的教师资格证。
考试内容：笔试（《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》）+面试（根据各州市面试公告）。
综合近三年云南事业单位教师招聘考试的面试考情来看，具体有如下特点:
面试周期：各地区的面试集中在6月下旬到8月之间进行，各位考生可根据所报考地区的面试周期， 制定备考方案。面试形式：主要包括试讲、说课、答辩、结构化四种面试形式，部分地区的音乐、体育、美术、 信息技术、幼儿需加试技能测试。具体流程：根据考情分析，各地区的面试流程有所差异，具体准备时间在20~90分钟以内，面试时间在10~20分钟以内，部分需加技能测试的学科，会根据学科特色规定面试时间。

Answer 4

第一种：2018年事业单位D类(教师类)：考试内容是《综合应用能力》D类+《职业能力倾向测验》D类;
第二种：普通事业单位教师类招聘：考试内容是：教育理论综合知识即《综合应用能力》D类(教育学+教育心理学+教育政策法规+教师职业道德)。
第三种：学前教育事业单位类：考试内容和中小学教师类是一样即和第二种一样
第四种：云南特岗教师类：考试内容是教育学、教育心理学+专业知识。