15号之前离职的员工，是否应该承担离职当月所有的五险一金费用？

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15号之前离职的员工，是否需要承担离职当月的五险一金费用？答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。国家规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。理论上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只要员工在单位工作，单位就有责任为其缴纳保险。如发现公司违规，可向社保中心或稽查大队投诉，要求补缴保险，或通过仲裁追讨，均应得到支持。但个人部分费用，仍需由员工自行承担。

离职当月，原单位应当按照正常流程为员工参保缴费，从次月起停止缴费。次月起，离职员工可以选择转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者在新单位继续参保缴费。新旧缴费时长累计计算，个人账户余额合并计算。这样解释清楚了吗？