试用期过了一个星期，老板通知我没有通过试用期，让我离职，合理吗？
11月20号到试用期，但是我在11月13日已经填写了转正表。但是昨天老板突然跟我说觉得我不适合这个岗位。要求我自动离职。。。5555555555555
我能得到什么赔偿吗
试用期已经过了一个星期了。而且之前也填写过转正表格，老板是突然变卦的
试用期是保护应聘者的，应聘者可以在此期间随时提出离开。
但是用人方不同，试用期内企业只有很少几项理由可以要求人离开，而且要拿出证据，并不是一个模糊的“不适合”就可以让你走的。
按你提供的情况其实就是企业辞退你了，你可以就此要求经济补偿金，不过没没多少钱，大概半个月工资。
不过如果老板要求你“自动离职”，你又真的“自动离职”了，写了辞职书什么的，那从证据方面只能算是你提出的离开了，那就什么也没有了。除非你有单位不要你的书面文件之类证据
附：劳动合同法中对于试用期内企业可以解除劳动者合同的几项规定：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
但是用人方不同，试用期内企业只有很少几项理由可以要求人离开，而且要拿出证据，并不是一个模糊的“不适合”就可以让你走的。
按你提供的情况其实就是企业辞退你了，你可以就此要求经济补偿金，不过没没多少钱，大概半个月工资。
不过如果老板要求你“自动离职”，你又真的“自动离职”了，写了辞职书什么的，那从证据方面只能算是你提出的离开了，那就什么也没有了。除非你有单位不要你的书面文件之类证据
附：劳动合同法中对于试用期内企业可以解除劳动者合同的几项规定：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-11-26
替你难过啦，但在试用期内离开是不能得到任何赔偿啦，没关系啦，此处不留人自有留人处，有他后悔的呢
第2个回答 2008-11-26
记住天生我才必有用。赛翁失马焉知非福，也许离开了你会有更好的发展。祝愿你心想事成！
补充：你只填了表格，但转正还要人事最后的签字才能生效，所以光填表格是没用的。本回答被提问者采纳
补充：你只填了表格，但转正还要人事最后的签字才能生效，所以光填表格是没用的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-11-26
那你要问他，你为什么没有合格，给你一个合理的解释，现在这样的情况太多了，一旦你要转正了，公司就会找各种理由辞退你，然后在雇佣新的员工取代你的工作，这样可以节省开支，所以老板给你的理由要是不合理或是你不能接受的话，就去当地的劳动部门反映，争取自己的合法权益！
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