求职中,为什么有些公司不看简历就通知求职者面试?

Question

我求职中遇到很多这样的公司，比如我简历要求的第一条就写了工作要用得到英语，这是必须的。我在投递简历时看他们的职位要求，有的没有写是否要会英语，所以我就投递了简历，希望他们在看到我简历后把把关，如果工作用不到英语就不用通知我面试了。可是很多公司根本不看我简历就通知我面试，然后我到了面试地点之后他们才看我的简历，然后才告诉我这个工作用不到英语，或者其他方面不合适。而这一切事情在面试之前只要看一下简历，是完全可以避免的。

没办法，后来他们再电话通知我面试时我就在电话里先问他们是否已经看过我简历，可笑的是他们都说看过了，然后我又问这个工作是否用得到英语？他们说用不到的！

之后闹得我实在没办法，我就在简历中加了几句话，大意是说希望他们能先看我的简历，看看是否适合他们的岗位然后再决定是否通知我面试。没想到今天收到一个邮件，上面说：“亲爱的，你知道为什么他们都是到面试时才看你简历吗？因为如果他们事先看了，就不会通知你面试了。”！！！

我真搞不懂这是怎么回事，我的要求过分吗？难道真的是我错了吗？

我不明白，那些HR的工作就是招聘，通知面试之前先看一下简历难道不应该吗？而且这种事情还发生在上海！实在想不通！

Answer 1

有的工作，要求是不一样的。比如只要是个在找工作的，他们都会问一问，是否愿意在他们公司去上班。再就是，很多HR，其实是有招聘任务的，面对海量的简历，首先是需要寻找那种适合他们的人，然后是当然是先把自愿投简历的人蒿进来。自己来投的，这样的人成功率更高。
面对要求比较多的公司，HR可能是看到你的简历里有符合他们要求的就通知你了，并不是只停留在你特别突出的这一块。
再就是看简历和面试你的人，一般都不是同一个人的。面试官每天会面试很多人的，大部分开始面试你了，才看你的简历，不然如果你不来面试，他也不用看你的简历了，这个工作就不用提前了。如果是很看重你的人，看过你的简历，还是想听听你的自我介绍的，一面是复习一下看过的内容，同时也是建立对你的第一印象，毕竟在纸上和面对面的立体是不一样。
不管在哪个城市里都是一样的。所以如果你是新人，我觉得这个对于你来说不是问题，很正常。如果你已经工作好几年了，有一定经验，你可以在去这个公司之前，在电话里把你的需求都全部沟通一下，然后自己再查一下，如果确定了，再去。避免浪费时间！

追问

谢谢您！
我也是在电话想简单地问一下，但他们有的不太情愿回答我，只急于告诉我面试地点和时间。直到我把关键方面问出来了他们才意识到问题在哪里。还有更离谱的，电话里相谈甚欢，面试时就变了，比如工资，比如工作内容，有的电话里说不做销售，面试时说还是要做销售的。有时打电话的和面试的是同一个人，说得也不一致，难道他们以为就因为我去了一趟我就会改变期望和要求吗？

Answer 2

楼上答案明显错误，如果你去过一家象你说的公司，看人事做事就知道为什么了。人事做给老板看的，来面试的人越多越代表人事工作尽心，没偷懒。

坑的就是来面试的。尤其是人事助理都不看简历就电话邀约面试，来了就填张单子给人事主管去面试，基本都是糊弄人做给老板看的，后期把厚厚的面试单子给老板一递，我本月又面试了多少多少人。这种面试就属于糊弄鬼的。

Answer 3

这样的事情很正常吧
很多HR，其实是有招聘任务的
题主是什么学历啊，我觉得大家现在普遍都是这样
人事也不是说就不尊重你，但是我认识的一些人事真的就是很搞笑——做事非常程序化，不知道转弯，说只找研究生——本科学历的就统统pass,虽然我也觉得很不公平，但是有什么办法
有的人事app找简历，有的都不去看，系统甚至不会提示你到底结果怎么样了，就这样结束了
你如果工作几年就明白了，一开始可能迷惑。这个社会就是这样，除非你还有别的办法可以改变他们——否则就只能适应