有次来个一个面试H5的，我问她为什么离开上一家公司，
她说公司搬迁了没有告诉她地址。
我沉默了许久...（真的，她和你一样）
“没有裁过人的hr不是一个真正的hr！”
最后说一句吧，作为一个过来人Hr（只是做过），
如果您问题中信息给的准确并且完全的话，我个人感觉这个公司想把你套路留下，但是一个让自己员工整天提心吊胆的公司，谁会喜欢呢？
你要是喜欢你会来问吗？ 来自职Q用户：小北：最近缺关注➕
我又仔细看了一遍你的描述，后面好多我暂时不讲，先说前面，你说公司说了对你不是很满意，但是又用你了，这就是给了彼此一个机会，你说对吗？对你有所不满是毋庸置疑的，你肯定有些方面不是令人很满意的，领导私下找你谈过几次，请你注意私下这个词，如果领导真的要找你麻烦，就不会私下了，小朋友，私下和你说你的问题，一是希望你能够注意并改正，二是你的问题必须要说，因为不说可能对工作产生比较不利的影响，三也可能是觉得你年纪还小，作为前辈对你提出一点良好的建议。我开过公司我知道这个事情，找来的人不是很满意，但是还是有些地方值得肯定的，不然也就根本不会用了，找个完全不能用还要给他开资的人，图什么？！理解了前面我说的这几点之后，我希望你明白一个道理，公司给你调岗了，为什么？肯定是在有比较的情况下，觉得别人比你更适合，为什么一有新的人总能把你顶走呢？而且还是换了3次，我想告诉你小朋友，也许如你所说，你3天就能背诵好制度，你能给别人打针，但是你有考虑过吗？掌握了这些就是工作的全部了吗？别人都不会就你会吗？显然不是吧！工作的整体远远不只是会打针吧！你可能自己并未察觉，但是别人看到的你也许远不如你自己想象的那么好，不要一味的从别人身上找原因，也要重新审视自己，如果说一个人对你有意见，那么为什么好几个领导都有意见呢？我们可以说一个人是看你不顺眼，但是你又和她们没仇，难道个个看你都不顺眼？如果真是这样，那也是自己的问题了，能够让每个人都不顺眼。当然我并不是说公司耍的一些手段套路全都是正确的。但是很多时候别人愿意给你机会的时候，怎么能扭转别人的看法，去证明自己有能力胜任，不也是机会嘛！为什么大家看到的只有不公，没有看到还至少还给了你一个机会的事实呢？大家都不看好马云的时候，难道马云不是抱着那最后的一线没有被禁止的机会走下去才成功的嘛！
最后枯燥的说教可能很难让人理解和接受，给你讲个我开美容院时候的小故事，那时候招个合适的人也比较不容易，我还是招来2个90后的小美容师，其实我对她们也不是特别满意，她们一个内向，一个专业知识不行。我私下也跟她们表示过自己的担心和对她们的意见，（说到这里插一句，如果领导当众批评你，那才是对你不报啥希望了），希望她们能够进步，能够改掉一些毛病。但是其中一个就始终认为我是对她个人有看法，甚至认为我是瞧不起她，才给她提意见的，其实这想法很可笑，你完全工作，我给你开资，你如果才华横溢，那我对你再看不顺眼，我也不会开掉你，因为那会影响我的业绩。于是就在我一次次给那个人换岗，又换人带她之后，我发觉她不但看不到自身的问题，还总觉得自己其实已经很努力了，已经做的很好了，我就笑笑呵呵，然后有一天到了忍无可忍的时候，我还是请她回家了，并不是像很多评论说的，开公司的都是想用廉价劳动力，而是你再廉价达不到我的期望，给你多少钱都是白搭，你没有可能进步了，你不知道自己到底欠缺在哪，更没有花费更多精力去完善自己适应团队。也许在你自己的世界里，你已经努力到精疲力尽了，可是在别人看来，呵呵，我只看到了你每天嘻嘻哈哈不求上进的状态！用一句话总结就是：这个人完全不上道，扶不起的阿斗，该给的机会我都给了，而你没有做出任何实质性的改变！
你的故事里也是，领导给你调岗，为什么你看到的只是别人想排挤你呢？为什么就没有看到还不想放弃你的潜台词呢？如果直接觉得你不行，第一次就请你离开了好不好？你说领导说你待人接物的态度，你觉得没问题，问了别人也说没问题，我想反问你一句：都是没相处多久的普通同事关系，有几个人会冒着惹你不高兴的风险去说其实你的态度真的不咋地？大家不是第一天上班了吧，假如你有个很一般的同事问你，咋样，我精心挑了这裙子去见对象，你说美吗？你会告诉她其实很丑？一般人都会说还行挺好的，对吧？
最后我还是那句，公司有公司的算盘，也并不一定就代表了他们是全对的，但是你真的就没有任何问题？都是因为别人想利用你吗？要被人利用首先也得有被利用的价值，假如人家真要一脚踢开你了，那证明你的利用价值也用完了。
这份工作失败了并不可怕，我希望你能通过这次的事情多吸收经验，社会生来就不平等，更没有绝对的公平可言，如果大家只是看到不公平的话，那么你再换多少家企业恐怕也不会有什么大的改变！ 来自职Q用户：李女士
她说公司搬迁了没有告诉她地址。
我沉默了许久...（真的，她和你一样）
“没有裁过人的hr不是一个真正的hr！”
最后说一句吧，作为一个过来人Hr（只是做过），
如果您问题中信息给的准确并且完全的话，我个人感觉这个公司想把你套路留下，但是一个让自己员工整天提心吊胆的公司，谁会喜欢呢？
你要是喜欢你会来问吗？ 来自职Q用户：小北：最近缺关注➕
我又仔细看了一遍你的描述，后面好多我暂时不讲，先说前面，你说公司说了对你不是很满意，但是又用你了，这就是给了彼此一个机会，你说对吗？对你有所不满是毋庸置疑的，你肯定有些方面不是令人很满意的，领导私下找你谈过几次，请你注意私下这个词，如果领导真的要找你麻烦，就不会私下了，小朋友，私下和你说你的问题，一是希望你能够注意并改正，二是你的问题必须要说，因为不说可能对工作产生比较不利的影响，三也可能是觉得你年纪还小，作为前辈对你提出一点良好的建议。我开过公司我知道这个事情，找来的人不是很满意，但是还是有些地方值得肯定的，不然也就根本不会用了，找个完全不能用还要给他开资的人，图什么？！理解了前面我说的这几点之后，我希望你明白一个道理，公司给你调岗了，为什么？肯定是在有比较的情况下，觉得别人比你更适合，为什么一有新的人总能把你顶走呢？而且还是换了3次，我想告诉你小朋友，也许如你所说，你3天就能背诵好制度，你能给别人打针，但是你有考虑过吗？掌握了这些就是工作的全部了吗？别人都不会就你会吗？显然不是吧！工作的整体远远不只是会打针吧！你可能自己并未察觉，但是别人看到的你也许远不如你自己想象的那么好，不要一味的从别人身上找原因，也要重新审视自己，如果说一个人对你有意见，那么为什么好几个领导都有意见呢？我们可以说一个人是看你不顺眼，但是你又和她们没仇，难道个个看你都不顺眼？如果真是这样，那也是自己的问题了，能够让每个人都不顺眼。当然我并不是说公司耍的一些手段套路全都是正确的。但是很多时候别人愿意给你机会的时候，怎么能扭转别人的看法，去证明自己有能力胜任，不也是机会嘛！为什么大家看到的只有不公，没有看到还至少还给了你一个机会的事实呢？大家都不看好马云的时候，难道马云不是抱着那最后的一线没有被禁止的机会走下去才成功的嘛！
最后枯燥的说教可能很难让人理解和接受，给你讲个我开美容院时候的小故事，那时候招个合适的人也比较不容易，我还是招来2个90后的小美容师，其实我对她们也不是特别满意，她们一个内向，一个专业知识不行。我私下也跟她们表示过自己的担心和对她们的意见，（说到这里插一句，如果领导当众批评你，那才是对你不报啥希望了），希望她们能够进步，能够改掉一些毛病。但是其中一个就始终认为我是对她个人有看法，甚至认为我是瞧不起她，才给她提意见的，其实这想法很可笑，你完全工作，我给你开资，你如果才华横溢，那我对你再看不顺眼，我也不会开掉你，因为那会影响我的业绩。于是就在我一次次给那个人换岗，又换人带她之后，我发觉她不但看不到自身的问题，还总觉得自己其实已经很努力了，已经做的很好了，我就笑笑呵呵，然后有一天到了忍无可忍的时候，我还是请她回家了，并不是像很多评论说的，开公司的都是想用廉价劳动力，而是你再廉价达不到我的期望，给你多少钱都是白搭，你没有可能进步了，你不知道自己到底欠缺在哪，更没有花费更多精力去完善自己适应团队。也许在你自己的世界里，你已经努力到精疲力尽了，可是在别人看来，呵呵，我只看到了你每天嘻嘻哈哈不求上进的状态！用一句话总结就是：这个人完全不上道，扶不起的阿斗，该给的机会我都给了，而你没有做出任何实质性的改变！
你的故事里也是，领导给你调岗，为什么你看到的只是别人想排挤你呢？为什么就没有看到还不想放弃你的潜台词呢？如果直接觉得你不行，第一次就请你离开了好不好？你说领导说你待人接物的态度，你觉得没问题，问了别人也说没问题，我想反问你一句：都是没相处多久的普通同事关系，有几个人会冒着惹你不高兴的风险去说其实你的态度真的不咋地？大家不是第一天上班了吧，假如你有个很一般的同事问你，咋样，我精心挑了这裙子去见对象，你说美吗？你会告诉她其实很丑？一般人都会说还行挺好的，对吧？
最后我还是那句，公司有公司的算盘，也并不一定就代表了他们是全对的，但是你真的就没有任何问题？都是因为别人想利用你吗？要被人利用首先也得有被利用的价值，假如人家真要一脚踢开你了，那证明你的利用价值也用完了。
这份工作失败了并不可怕，我希望你能通过这次的事情多吸收经验，社会生来就不平等，更没有绝对的公平可言，如果大家只是看到不公平的话，那么你再换多少家企业恐怕也不会有什么大的改变！ 来自职Q用户：李女士
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