法律。急辞工，领导可以不批吗？？？普通岗位

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劳动者依据劳动合同法第三十七条规定提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位，不需要单位批准。但是如果不满三十天（试用期内三天）预告期而提前离职，那么就需要单位同意和批准。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，可以立即解除，不需要单位批准。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。