求职目的，成绩，第一印象。这三个方面应该是最重要的了，尤其是求职目的，我自己也是做人力资源工作，负责招聘，每次面试的时候都要特别注意大学生的求职目的，尤其是象我们公司这样的国有企业，薪水没什么竞争力，更多的关注的是学生以后是不是会留在公司，还是把公司作为一个跳板而已，我们很慎重，把单位的情况讲的特别明白。第二个是成绩，成绩之所以放在第二位是因为我们认为学生在学校里的知识与工作还是有很大的差距的，成绩不能完全代表你对专业的理解程度和实际的操作能力，一名工作态度端正，求职目的纯正的学生要比专业成绩优秀但是很难留在公司的学生更受我们欢迎。第三点是印象，这个只是人对人的感觉吧，一种说不出的吸引。
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第1个回答 2008-12-03
我是负责招聘的，一般来说看重的首先是你的外型气质，然后是语言表达能力。对于操作技术要求比较高的专业，对成绩很看重。现在企业都喜欢有工作经验的人才，所以应届毕业生比较难找相对来说。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-12-03
成绩吧
还有综合素质.如果你是学生会干部,有较多的社团等管理经验,人际能力强的话,这些可以加分的.
还有就是你的形象,如果比较猥琐,^呵呵^^^
还有综合素质.如果你是学生会干部,有较多的社团等管理经验,人际能力强的话,这些可以加分的.
还有就是你的形象,如果比较猥琐,^呵呵^^^
第3个回答 2008-12-03
主要是看你形象和工作经验吧 语言表达能力最重要
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