用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2014-08-15
公司的辞退要有事实和法律依据，公司必须要有合法有效的规章制度作为辞退你的依据，如果没有，公司应赔偿你。
第3个回答 2020-03-16
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