公司没有给员工上住房公积金，这是违法的吗？

Answer 1

它必须是非法的。住房公积金也是雇主的法定义务和责任。所有在中国注册的单位，包括党和政府机关，企业机构，中外合资企业，外商投资企业，民营企业应支付住房公积金。该单位是否支付员工以支付住房公积金非法，必须了解这些要点住房公积金也是强制性付款范围。

许多人认为社会保障法是一种法律依据。它不支付违法行为，这么多人只支付了社会保障的五项保险，但他们拒绝支付住房公积金，并表示住房公积金不属于强制性支付范围，实际上这是员工对员工的误导，找到借口，最终损坏或员工的法律责任。

房屋公积金制度在中华人民共和国国务院发布的《住房公积金管理条例》中成立和完善，国务院发布于发布的《住房公积金管理条例》年，发布了住房公积金管理法规。修正案。新修订的住房公积金管理条例规定，在建立后，住房公积金应处理和注册，并雇用新员工，必须处理和支付房屋公积金，新转移员工房屋公积金支付，住房公积金的存款率为5％。

支付住房公积金的好处。来自雇主，住房公积金存入员工，该员工可包括在成本中。这是避税的有效方法。对于员工，由于个人支付和个人支付属于个人，它更加双重存款储蓄，随房屋公积金，可申请住房公积金贷款在购买房屋，装修，大修，在一个不适的房间里，可以使用住房公积金作为租赁支出，辞职后，您可以提取退休的住房公积金，相当于存款费，可用于养老金补充资金。不支付住房公积金的法律责任。如果雇主不支付住房公积金，房屋公积金中心被命令处理，而且罚款超过10000元或更少，5万元或更少，也可以申请人民法院执行；违反住房公积金管理法规，情况严重也是可能承担刑事责任。

Answer 2

这个当然是违法的，所以公司的员工完全可以提起上诉去保护自己的合法权益，我觉得属于自己的东西就应该牢牢的把握住。

Answer 3

这个不是违法的，因为劳动法指的那些保险指的是五险，并没有公积金，你就算和公司签了合同也是没有用的。

Answer 4

当然属于违法的了，因为现在有法律规定一定要给员工上住房公积金的。