教师编制考试和教师招聘考试有哪些区别？

Answer 1

1.不同的概念

教师预备考试和教师招聘考试不是概念。教师编制属于全额拨款事业单位编制制度，享受事业单位的工作待遇。

已经准备好的教师工资由基本工资、津贴和补贴、职称工资等组成。

职称工资随着职称的增加而增加，工龄增加，工龄工资也增加。有编制的教师更加安全稳定，可以调动，退休后享受相应的社会保障和职业养老金。教师通过考试后，他们将在学校工作。教师招聘考试不一定是针对教师的，也是针对非教师的，即临时工或合同工。教师资格证书是从事教育工作的教师必备的证书，也是学校和培训机构招聘教师的必备条件。根据《教师法》的规定，如果一名工人想成为教师，他必须有教师资格证书并通过入学考试，然后才能成为教师。

2.教师招聘考试是在你有能力从事教育行业后的一种竞争性岗位考试。

教师预备考试：教师可以申请教师招聘的预备。非师范学生应该有资格当教师。有些学校满员了，但仍然缺少教师，所以他们会公开招聘一批教师。虽然他们不能及时弥补这些教师，但他们会在有空的时候为这些教师办理招聘手续。

这些教师在教学期间的教学年龄将在他们成为教学人员的正式成员后计算为教学年龄，他们的专业职称通常将得到评估。

这些教师的薪酬与在职教师的薪酬大致相同，即使扣除少量的五项保险和一项基金，实际支付的薪酬也高于在职教师的薪酬。

然而，很难说什么时候会有人数，所以不在人数之内的老师的心总是悬着的。

3.不同的待遇

有员工的教师工资高，而没有员工的教师工资低。教师工资参照在职教师支付，职称评定不受影响，但五险一金按企业保险支付。

Answer 2

（一）教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。
教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。
教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
（二）有无编制的区别。
其中最吸引人的就是教师编制考试，考上以后在公办学校任教，享受当地财政统一的薪资福利待遇，基本没有失业的情况，这辈子也就稳定了，也就是传说中的“铁饭碗”。当然，乡镇及以下层次的在编教师，如果想调到城里，可以参加“选调考试”，也就是常说的“进城考试”。

Answer 3

我认为主要的区别就在于他们的范围以及面向的人群不一样，向编制考试，它是面向全国性的。

Answer 4

教师编制考试是国家正式的考试，招聘考试则是地区或者学校的考试，考试上岗后，一个是正式工另外一个是合同工！

Answer 5

教师编制考试，和教师招聘考试有哪些区别？不同的概念，就是找聘考试是在你有能力从事教育行业，后者一种竞争性岗位考试，不同的待遇，等等