如何对待对工作消极的员工？

Answer 1

对待工作消极的员工，有很多的方法，首先我们要明白他为什么消极，他消极对待工作一定是有原因的，我认为用强硬的手段并不仅能解决这类问题，可以采用奖励制手法。
对待消极的员工，我有一招十分简单粗暴的手法，就是加工资，我把他的工资提升，对于钱他就有了奋斗的动力，于是开始变得认真工作，所以对待消极员工直接涨工资钱就完事了。

Answer 2

对待工作消极的员工，不能惯着他们，要给他们适当的惩罚，这样他们已经工作就不会消极了。
我公司的员工刚开始就工作消极，我就开始罚他们钱，刚开始他们无所谓，到后来他们发现是真的罚钱，他们就开始认真工作了，所以对待这样的员工，就要惩罚他们。

Answer 3

对待消极的员工就要去给他们施加一些压力或者对他们进行一些鼓励适当的给他们涨一涨工资，这些都可以很好的去对待这些工作消极的员工，让那些员工可以更好的去工作。
我曾经在大学毕业的时候，自己又找了一个公司去工作，当时在公司里工作的时候非常的累，里面的员工都非常的消极，后来公司里面的领导就给他们整适当的增加了一些公司，他们那些消极的心情都消失，变得非常积极。

Answer 4

我觉得员工态度消极肯定有原因，要么是公司管理的原因，要么是员工自身出现一些问题，可以以闲聊的方式先了解清楚情况，从公司管理层面来说，制度不完善，管理方式不对，薪资体系不合理等都很容易让员工产生消极心理，跟员工讲明公司的现状以及未来的发展方向，以及短时间内要完成的工作任务。
让员工了解情况，增加员工对公司的归属感，对员工进行培训，提升员工的业务能力，公司制定完善的管理制度，合理的薪资考核体系和奖惩措施并严格落实下去，对个别人屡教不改的，坚决开除，不能让一个人影响到所有人。

Answer 5

最好的方法当然就是开除了他。

我之前也遇到过这样的员工，工作不上心，态度很消极，平时一点动力都没有，我说过他很多次，他也不会去改正，然后我和他聊了一次，就让他离职了，这样的员工留着对公司没好处，对他也没好处所以最好的办法就是让他离职。