中国人寿 管理培训生

Question

我是天津的应届毕业生，要去面试中国人寿的管理培训生，不知道这个管理培训生的工作是干什么，希望高手回答，谢谢。
最好再能介绍一下人寿的面试流程，谢谢。

Answer 1

保险公司面试超级简单

就是面试你能不能做好这个行业。如果你具有潜质，就留下，不行，就走人。正常是三个环节：初次面试及简报，就是介绍人寿公司等等。适应性培训，给你几天时间培训你，告诉你保险的相关知识，如果你确实有能力，也认同保险行业，就可以。第三步是复试，就是根据这几天你的表现确定你是不是可以留在公司。

管理培训生要先做一小段业务，然后就是增员。就是我们所说的招人。然后靠团队业绩慢慢升上去。你的主要任务就是带团队，扩大团队，把业绩搞上去。细节部分不好在公众场合说。可以单独私下询问。

Answer 2

我是美国友邦保险有限公司的。
首先保险招聘主要有两种：
一、是招保险营销员，这是保险公司常年必须做的事，因为保险公司的淘汰率太高了，是精英就留下，坚持不了了就得出局，这就是做销售的残酷。而且在保险公司里，只要你达到了一定的业绩及增员，就可以荣升，几乎不限人数，而且不冲突，因为每个主管级以上的都可以有自己的团队，所以在招聘方面都是比较简单的。我大概讲一下：
1、先让你填写一些个人资料，再测试一下销售知识（都是日常生活的，很简单），但在友邦，它是中国唯一的外资独资公司，对年龄、学历、以前的收入都有一定的要求，假如年龄达不到要求，就有人事给你出一些压力，比如说，“你要是三个月都没有出到单，你会怎么样？”“要是有客户对你说，你要是没钱吃饭了，我可以拿钱给你吃饭，你有什么感想？”...还要当地的工作经验，或者在当地住的时间比较长，还有要你写出200-300位朋友的名单及联系方法，表示你的人脉比较广。再接着就是培训，考一个《全国保险代理资格证》，大致就是这样。
另外的就是培训生的导师，这里的培训生就是上面所讲的保险销售员，这个相对来说要求比较高，因为你要把保险思想及理念灌输给销售员，让他们知道什么是保险，保险的作用及好处等等，让培训销售员考到《全国保险代理资格证》，接着教他们一些基本的保险知识、展业话术及客户问题处理等等。（注：这里的工作都有分工的，并不是一个人做这么多工作）所以对学历、专业、口才方面、社交方面、人际关系都有要求！
如你所述，你将应聘的是第二种，以上是我个人的一些意见，希望可以帮到你，愿你前途似锦！

Answer 3

就是让你给新招收进来的业务员洗脑讲课.
一种是讲保险是如何如何的好,让他们首先认同保险公司的骗术.
另一种就是讲保险基础知识和业务条款公司规章做岗前简单培训.

Answer 4

保险公司面试有的很复杂有的就很简单，一般中外合资的公司门槛可能会高一点需要多次面试才行，方式有一些考你反映和思维能力的问题，或是问你一些关于保险的问题，中国人寿面试应该不难，开始的话一般都是叫你做业务，先累计专业知识嘛。祝你成功，这个行业发展很好的只要你肯努力

Answer 5

就是让你 怎么更好的卖保险