公司不给员工缴纳社保，员工如何应对？

Answer 1

1.员工可以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项及第四十六条第一项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为理由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2.向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
3.未依法缴纳社保导致员工损失的，可要求公司赔偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

Answer 2

如果公司不给员工缴纳社保的话，员工应该要告诉公司呀，肯定这种行为是不好的，也是不正确的一种行为。

Answer 3

公司不给员工缴纳社保，员工应该主动的和公司进行协商，如果协商达不成一致可以向劳动部门提出仲裁。

Answer 4

在这时候可以要求公司缴纳社保，只要能签订劳动合同，对方必须缴纳社保。如果对方不缴纳社保的话，你们可以向当地的劳动局进行一个举报。

Answer 5

企业的这种行为是违法的。员工可以举报，并可以补交社保。