假如你的一位同事因事与他人打起来了,你正巧在场会怎么做?你认为怎样处罚是合

Answer 1

这个要看他们两个到底是谁先动的手啊？因为什么事情呢？谁有一点也就是说谁占你更多一点呢？肯定是先让他们先停下来，不要再打了，然后再让他们两个人分别说一说事情的经过，再要调查一下周围的同事，看看他们的意见怎么样？他们看到了什么都说一说。怎么处罚的话？还要看它们的影响怎么样啊？谁先动手的？谁最不占你的那么处罚的就要重一点？他的后果很严重的话，那一般来说罚款呢就多一点，如果另一方没有先动手，又比较有理的，那当然是少一点处罚，甚至不处罚了。怎么处罚合理？这还要看领导怎么处罚了？如果我是领导，还要找几个人商量一下，如果我不是领导，只能向领导汇报了，自己没有权利去处罚别人呢？

Answer 2

首先，先把打起来的两人拉开，毕竟即使是小事，但打架打起来火气打起来打伤很可能问题更大，然后等拉开两人后了解一下双方的情况，为什么打架？根据什么原因？评定谁的过错大点，如果是他人的，那你也需要让朋友冷静点，毕竟事情再大也要找个合理的方式解决，如果是朋友的，那你也要提出个商量的办法，比如留个方式两人火气小了再好好谈，回去劝一下你同事。

Answer 3

我看我的角度，我是他的同事，那我就没有权利去罚他，我只能劝她哦，不要打仗，打仗你伤了人的话，你得给人家治病，那就得花好多好多钱，打轻了，还好你打中了的话，你给人打死，你还得偿命呢，所以我就会劝他不要打仗，有事儿好好说哈，讲道理，摆事实才是解决问题的办法，如果我要是她的领导的话，那我就要罚他了啊，看他是在这个工作场合，还是在其他场合？在其他场合，我劝劝她，要是在工作场合，那我肯定要罚他，所以说这个是，要得，从各方面考虑，你不考虑周到了，你就去罚人家，人家也不理你，不理你伐这个你，在肠胃不适，在单位的话，那只有派出所才可以去进行调解啊，或是进行处理，要是私了的话，那你们互相劝劝，那倒是可以的，倩倩，双方就是将它们都消消气儿，别打了啊，让他们和好

Answer 4

如果一个同事和其他人打起来的话，正好在场的，我感觉首先得先了解一下是什么事情完了再如果是与同事干仗的话？应该两个人都应该得到相应的处罚公平。

Answer 5

先劝说你的同事，然后可以站在中间立场把他们都劝开。提醒他们，大家都是成年人，有问题可以好好商量解决，打架是解决不了问题的。