单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可以解除劳动合同么？

Question

单位职工签的是无固定期限劳动合同，工伤医疗期结束后（期间单位给该职工进行了一次调岗。调岗后的收入比先前低。并且本人不能从事新岗位工作。）该职工伤残鉴定等级为十级，有医院开出的病假继续休病假。单位能否解除其劳动合同。如能解除有何根据。是否需要对职工进行赔偿。

Answer 1

可以解除。但是属违法解除。该职工可以要求继续履行劳动合同，不能继续履行劳动合同的，按照该职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，支付双倍经济赔偿金，支付经济补偿金的最高年限不得超过12年。

Answer 2

工伤治疗期间不能解除劳动合同，鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。

Answer 3

　根据工伤保险第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用则由用人单位承担。