去应聘办公司文员或者行政助理 面试时一般会问什么问题？

Answer 1

一般用人单位会问是否有相关工作经验，再次就是设置一些情景，问你会怎么处理问题，考察解决问题的能力，有的用人单位还会故意说该职位不好的地方，比如领导脾气不好啦，工资低啦，压力大啦，等等这样的问题，考察你的忠诚度，还有可能要你做自我介绍，包括工作经验，性格特点，爱好特长之类的，或者问你对工作待遇，福利有什么要求，或者你是怎么希望的，反正问来问去不外乎就是看你是否有心想做这个工作，对用人单位来说，对单位的忠诚度远比工作能力重要，老板更希望他的员工永远不辞职，不背弃公司，当然，出来找工作，脾气一定得收收，不能想怎么样就怎么样，刚出来工作吃亏是难免的，得忍！最后，祝你好运！

Answer 2

一般用人单位会问是否有相关工作经验，再次就是设置一些情景，问你会怎么处理问题，考察解决问题的能力，有的用人单位还会故意说该职位不好的地方，比如领导脾气不好啦，工资低啦，压力大啦，等等这样的问题，考察你的忠诚度，还有可能要你做自我介绍，包括工作经验，性格特点，爱好特长之类的，或者问你对工作待遇，福利有什么要求，或者你是怎么希望的，反正问来问去不外乎就是看你是否有心想做这个工作，对用人单位来说，对单位的忠诚度远比工作能力重要，老板更希望他的员工永远不辞职，不背弃公司，当然，出来找工作，脾气一定得收收，不能想怎么样就怎么样，刚出来工作吃亏是难免的，得忍，最后。

Answer 3

除了“葵菇凉”回答的一些常规问题外，还可能会问一些莫名其妙的问题，作为局外人是没法给出明确答案的。尤其是一些外资公司，冷不丁会问的你摸不着头脑，但肯定的一点是你要诚实，“知之为知之，不知为不知”,不要打肿脸充胖子。再有就是要会发散思维，不按常理出牌。　 下面就是某些外企曾经出过的怪问题： 分拣跳棋子：有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 　　 看图说话： 外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 分蛋糕:有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

Answer 4

去应聘办公司文员或者行政助理,面试时一般会问的问题如下：

你为什么选择我们公司？

如果我录用你，你将怎样开展工作？

为什么聘用你？ 

你为什么选择我们公司？

如果我录用你，你将怎样开展工作？

企业常用公文包括哪些文种？

就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？

就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类？

公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些准 备工作要做？

说说你对 5S 的理解?

面试前应做哪些准备工作：

对招聘岗位的工作内容和具体要求有充分的了解，并为此设定岗位业绩标准。重点把握关键业绩指标，并做出明确的业绩描述。业绩描述要确定的是什么是优秀行为，并为此制定优秀业绩标准。

对企业的用人标准进行梳理，以确定应聘者的能力、素质和潜能是否与招聘岗位、所在团队和企业的发展相匹配。与岗位匹配，就是应聘者在这个岗位上需要做什么？应聘者到岗后，能做什么？能做到什么程度？能否能把工作做好？与所在团队相匹配，就是应聘者与所在的团队合作需要做什么？能否与团队成员一起做事，做好事，并且大家一起做事开心？与企业发展匹配，就是将来能否与团队成员一起做事，做出杰出优异的事，并且随着企业的发展一起发展。

对达到业绩标准的行为类型进行分类，以识别应聘者过去工作经历的行为类型是否具有可比性。根据岗位、团队和企业发展最需要的几个主要目标，进行优先顺序排列，并以此来确定关键业绩所需要的行为类型。

Answer 5

问来问去还不是那几个问题
有相关工作经验吗？
为什么选择来我们公司？我们公司有什么地方是吸引你的？
繁琐的工作性质接受得了么？
怎么看待加班？
你觉得你做我们公司的行政文员有什么优势？
对工资有什么看法？
基本就这样了，用人单位一般希望你能给予他一个乐观高昂自信的态度
希望能帮到你