离职原因有哪些

Answer 1

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！

1.你可以说因为薪酬问题辞职，至于为什么薪酬问题，可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。

2.想有更好的发展空间
说的时候诚恳一些

2.想有更好的发展空间
说的时候诚恳一些

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
　　说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.
　　可以填写如下原因:
　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
　　3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
　　4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;
　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

原因有：
家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！）
公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）
个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）
忌：
与人合不来！（精神病患的同事，受不了！）
与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！）
失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！）
贪污渎职了！（没进去，算命大，没人用！）
总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！

Answer 2

成熟的职场人一般会拒绝裸辞，也不会发生巨大的职场冲突，所有的毫不犹豫都是在充分考虑和充足准备的基础上。

我毫不犹豫地辞职是在上一家企业，是上市公司，行业龙头，培训区域负责人的岗位。

辞职的起因是因为三观不合，分管的总监安排很多自己人在各个岗位，原本也是正常的事情，但是这些人会谋取私利不说，还会逼迫其他人一起加入。总部派人调查，结果不了了之，理由还是上面有人。而且我看到了很多十年老员工，十年同一个岗位，同样的薪水。

并且这个时间其他的企业向我抛出了橄榄枝，经过面试协商之后，确定了其他工作机会，我果断的辞职，明确的说算是果断跳槽。

辞职的动机是心凉了，辞职的决心是充足的足够满意的机会。

Answer 3

离职原因，注意主要的工作就是本人生病了，不胜任现在的岗位还有就是。因为亲人的缘故要回家照顾，还有就是自己本身的业务水平不高，胜任不了！

Answer 4

不同的单位的离职原因可能会有点不同叭 我知道的有:自离，辞退，请辞 当然也可以自由发挥

Answer 5

家庭的，个人的，其它主要待遇问题。