公司拖欠工资不发怎么办？

Question

现在我们工资才发到六月份的，距上次发工资到现在已经有两个月了
我刚来这个公司的时候基本工资是1K一个月，合同上也写的1K，后来工资涨到了2K
我们没有工资条什么的，我要是去仲裁的话，如果胜利了公司是按2K给我还是按1K呢？
他们会不会不承认这个2K呢？
我们 的奖金从来都是发现金的，在合同上并没有体现出来，这部分钱他要是不给的话是不是就很难要出来了？

Answer 1

　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

合同上为基本工资（含保险），但是到手的工资除了需要扣除保险之外，一般还要包括奖金等劳动报酬。
即便没有工资条，其他方式证明实际收入的还可以用银行详单等方式证明。如果有证据证明实际工资比劳动合同约定的基本工资高的，按实际为准，若无法证明，一般按照合同约定为准。
如果都是通过现金形式发放，且你手中没有证据证明，则的确很难维护你的合法权益。

追问

基本工资都是通过银行发给的，进几次的奖金也是通过银行发放的，这一点是不是可以作为证据来证明实际工资比合同上的工资高呢？

追答

可以的。因为基本工资只是工资收入的一个部分。不过补缴的工资在无特别证据证明的情况下，一般都按照上一年度平均月工资进行。就是把你工资加总取平均值。

追问

要是仲裁，公司同意给发放工资，但是 又已没钱为借口怎么办？

追答

先取得仲裁调解书，然后持生效仲裁文书去基层人民法院申请强制执行。

Answer 3

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

Answer 4

当然很难了，仲裁、诉讼肯定是依据合同来的，所以你去要工资没问题，但只能要到每月1000.

Answer 5

可以向当地劳动局投诉的，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。