请问我劳动仲裁赢了，单位现在反起诉我，该怎么办呢？

Question

劳动仲裁判我赢了，单位要支付我一个月工资和2个月经济补偿金，一共3600元。之前我是申请法律援助的，委托代理人都是免费的。现在单位又以我经常旷工为由反起诉我，我们单位一直没有考勤。委托代理人要我付500元费用，请问像我的情况，起诉费是多少呢，怎么算的呢？请大家帮帮我，谢谢！

Answer 1

您好，首先您要看单位的诉讼请求是什么，然后积极应诉围绕诉讼请求去组织证据，组成证据链，争取让法官支持您的观点。

Answer 2

劳动仲裁赢了，单位现在反起诉当事人，法院会按照一个新案件来审理。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

Answer 3

用人单位起诉是法律赋予的权利，用人单位对劳动仲裁不服进行起诉，这是用人单位的权利，劳动者应当在规定时间内提交相关的证据，准备应诉。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。
法律分析
根据相关法律法规规定，公司起诉是法律赋予的权利，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院应当做一个新案件来审理。用人单位因劳动者申请劳动仲裁，反诉或者单独起诉劳动者的，劳动者积极应诉即可。反起诉也叫反诉，是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Answer 4

你们公司没有考勤，哪里来的旷工之说。如果他捏造考勤，你就问他既然我旷工了，你为什么当时不在工资里扣。2年内的考勤由单位举证，过了2年的考勤，再追究也没有用了。另外你还可以问问他，为什么经常旷工，你不依法开除我，为什么当时仲裁的时候，你没有举证。你可以先缴纳500，不过我觉得单位是没有办法赢的。按照标的算吧，看你单位要你赔偿多少钱，法律有明文规定的。
仲裁赢了，法院80%支持仲裁。

Answer 5

　　首先公司起诉是法律赋予的权利，这个没办法的，但是请求不应该是撤销仲裁，法院会当做一个新案件来审理。
　　现在应该手机证据，积极应诉，找好辩护律师。
　　反起诉也叫反诉，是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。