未签订劳动合同，未缴纳社会保险，因吵架被辞退，应当如何维护合法权益？
大家好，本人2012年1月31日---2013年6月26日在公司工作，分别任职工厂主管，厂长，办事处经理，工资是2000元加提成3%，工资发放是一部分计入工资单，一部分给现金，2012年2月--4月，工资表计入1300元加上提成，（加给现金700元），5月--8月，工资表计入1600元+提成3%(现金400元)，9月---2013年5月，调任办事处经理，工资发放是本人直接做账单报销，2000元+提成3%，平均下来是每个月有2100元左右。 未缴纳社会保险，未签订劳动合同！
2013年6月5日，公司老板过来办事处突然说要收缴手机，但当时候就和他说过几天再给他，说手机还有一些朋友电话以及短信，还有和银行关联的一些服务需要取消（短信服务，汇款给公司就用这个服务），但是他不同意，发生言语吵架，结果第二天他就在海口把卡停掉了，（实际上老板收手机的目的想让我回海口工作，但是他并没有直接说），也并未通知我离职，只是他已经通知客户说我6月5日已经离职了，客户告诉我的，我也是6月25号才知道。实际上这段时间我一直在做本人应该做的工作，6月25日他委托他的哥哥过来办事处通知我回海口办理手续，移交手机及手机卡，以及办事处的电动车，电视等物品，6月26日我去海口但是老板不在，6月27日，老板过来公司说我6月5日已经离职，说是态度不好，6月5日---6月27日工资以及提成都不算，结果只拿到6月5日前的工资，我和他说在这边干活很累，对身体有一定的影响（胃经常疼，刚开始没有出现这种情况，工作送货业务，早中晚都干，）请求他给补偿，但是他没给。 我现在有的资料是考勤原始打卡记录，以及给公司汇款的流水单，以及工作送货单，还有他给我发的账单的邮件，还有我和他谈工作及传图的QQ记录。员工的通讯录。
请问各位大哥，我应该如何维护合法权益，又应该准备什么资料？
A、证明你是该公司员工，考勤原始打卡记录可以，最好还有工作证，你工资卡的银行往来记录单。
B、证明你在该公司工作时候的工资，不是1300元，而是2000元，想来你现在还没离职，自己写一份然后用公章一盖就可以，如果谁问，你就说是买房子贷款需要收入证明。
C、考勤记录能弄多长时间的就弄多长时间的，这可以证明你的加班时间。
2、可以主张的权利有
A、11个月的工资（因为没和你签订劳动合同）
B、17个月的社保
C、6月5号到27号的工资
D、加班工资（如果有加班）
E、无故辞退，应该补偿1个半月的补偿，以及没有提前一个月通知的赔偿1个月工资。合计2个半月工资。
F、以上A.B.C.D的利息
3、维权流程
A、不要辞职，收集证据------B、找到当地的劳动仲裁委员会，找法律援助免费咨询
C、维权追问
一：我已被他口头辞退了，6月27日说我已经被口头6月5日辞退了（实际上我没有接到通知），为了拿到工资，所以我就拿到了6月5日之前的工资就签名了，6月29日进行物品移交（他委托人签名单，上面注明我离职，还有我的手印，一式两份），还有一张是6月25日的手机以及手机卡的移交单（移交给他兄弟的，有签名），实际上2012年1月至9月员工工资是我发的，考勤表我做的，是主张6月5日前还是27日的比较有效？
