如果想去告公司的话你要先去当地的劳动监察大队去反映情况，他们会出面跟你的公司协商，如果协商后你还是不满意可以向法院起诉！注意只有先去劳动监察大队后才能去法院，不过个人建议还是不要去法院，那里手续又多又烦，而且还费时费力，最后又拿不到多少钱，不划算！
1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定，公司应承担的责任是
①全额补足工资的差额
②按补足部分的25％支付经济补偿金；
③员工可随时解除合同，公司应按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）；
④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金
2、违法辞退。按有关规定，公司应承担的责任是
①撤回辞退决定，恢复劳动关系；
②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资，并补缴此期间的社会保险费；
③如员工不再要求恢复劳动关系，公司应按员工工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）。
了解了公司应承担的法律责任后，你可先自行同公司交涉，如交涉不成，则可向当地劳动行政部门申请解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本回答被提问者采纳
公司制定的制度必须符合劳动法
公司可以扣员工工资吗
不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
用人单位克扣工资是否合理
不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司克扣工资合法吗
公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生...
公司不得以任何理由克扣工资
公司不可以随便克扣职工工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最...
公司可以无故克扣员工工资吗?
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第...
企业随便克扣员工工资违法吗
《劳动法》设定了工资需每月按时、以货币方式支付给员工个人的强制规定，禁止随意克扣和恶意拖欠劳动者薪资。仅在以下情况下，企业方可扣除员工工资：因员工给企业带来经济损失，但扣除金额不应超过当月工资的20%。如企业无正当理由擅自扣减员工工资，员工有权要求全额发放，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动...
公司随意扣除员工工资
法律分析：劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应...
克扣员工工资犯法吗
克扣员工工资是否犯法要视情况而定：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，那么就属于违法，具体的原因如下：（1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局；（2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...
企业应该用什么方式扣员工工资,是合理的吗?
企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。二、相关法律依据依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题...
公司以各种理由克扣工资怎么办
法律主观：公司无没有正当理由 克扣工资 的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣 工资 的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失...
