职工离职年假剩余未休，如何计算剩余年假的薪资
举个例子：2011年8月10号员工入职，在2013年7月离职，2012年8月以后该员工享受全薪年假7天，在2013年1月开6天半年假，并将半年假休完两天，剩余四天未休，那么这四天的半年假薪资如何计算，是按照300%计算还是就是每天的基本工资？比较急，请各位帮忙解决，谢谢！
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-07-11
就是按200%给就行，那一份工资已经给过了啊。追问
没有给我啊，我都没有歇年假啊，所以这几天的工资还没有给我啊
追答有的公司是统一发放工资，你们公司怎么支付工资呢？
第2个回答 2013-07-11
双倍工资，没有按照三倍工资这个说法。
第3个回答 2021-01-18
离职了，未休年休假的工资怎么计算呢
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