连续工作十六年离退休不满五年被辞退。签无固定期合同，如何赔偿？

Answer 1

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。连续工作十六年离退休不满五年的被辞退，是违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

Answer 2

如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形，被用人单位经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，你可以得到13个月工资的补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

我就遇到这个问题，应该怎样做。