公司无故解雇员工能，那么员工应该得到多少赔偿

Question

在工厂工作3个半月，已过了合同期试用期，工厂更改，伪造合同，说我试用期不合格，开除我，请问我可要求赔偿吗，赔偿多少？

Answer 1

首先要有证据。赔偿的金额见下面：
解除劳动合同经济补偿金：
劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动法第二十八条
（三）用人单位依照本法第四十条规定（患病、调整岗位仍不能胜任、客观情况变化）解除劳动合同的；劳动法第二十八条
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按工作年限一年支付一个月工资 劳动合同法第四十七条
违反劳动合同法解除合同——按八十七条支付赔偿金，不再支付经济补偿。 劳动合同法实施条例第二十五条

违法解除劳动合同的赔偿金：
违反本法解除或终止合同——劳动者不要求继续履行——四十七条规定的二倍支付赔偿金 劳动合同法第四十八条、八十七条
违反本法解除合同对劳动者造成损害——承担赔偿责任 劳动法第九十八条
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

规章制度违法赔偿金
涉及劳动者利益的规章制度违反法律法规规定，给劳动者造成损害，承担赔偿责任。 劳动合同法第八十条

Answer 2

提前30日书面通知或额外支付一个月工资的代通知金，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准相当于经济补偿金的二倍。

Answer 3

我是电焊工，我上班十一个月，现在公司要解雇我，但是我没有签合同，该怎么赔偿