《劳动合同法》的每一条都是真经、都是一本书；没有三年以上，一般职业的人是读不懂的。追问
既然您这样说，说明您应该听懂的，可以帮帮忙?
追答基本上中国的第一条法律、规章、制度都有它的局限性；只有具体问题，单个的分析。
本人《劳动合同法》一周基本上看二次以上，一般问题都可以讨论。
那您可以帮忙回答上述问题？
追答劳动仲裁；工伤所有程序；社会保险以及行政复议(诉讼)。
追问可以说得详细点？
追答具体问题，单独分析。
追问那你就大概的说说你对这部法律的看法
追答1、《劳动合同法》实施以前是比较平静的，《劳动合同法》中很多条款在部门规章中基本都有规定，只是经济补偿的范围有所扩大。
2、《劳动合同法》是《劳动法》中关于劳动合同有关规定补充和完善，把部门规章提升到法律层面上。本来1995年《劳动法》出台后，就要求制定《劳动合同法》等很多相关法律(如社保法、工资法等)，因时机和社会情况的变化，2007年才制定出来。
3、《劳动合同法》跟中国其它法一样，基本上都是框架式法律，需要法规、规章(2008年以前劳动部部门有效规章制度有1000左右，四川省省厅有1000有余)进一步去规范它，所以没有三年以上，一般职业的人是读不懂。
4、《劳动合同法》在立法时，回避很多问题；如劳动合同与劳动关系的问题，因为《宪法》规定公民有劳动的权力，所以《劳动合同法》以及实施办法只规定终止和解除劳动合同，而没有规定终止劳动关系，导致很多社保、福利无法规范，各省不一致。又如，如何理解连续签两次合同，各地是有所不同，有人要求人大法工委出台相应的解释，但就是不出。
谢谢
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