劳动法工伤辞退赔偿

Question

9级工伤，厂子动迁，土地被国家征收，不是破产，工龄在15年以上，厂子说给5万，我想问下，这种情况怎么补偿，怎么算？

Answer 1

　　一、劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、遭辞退有补偿的情况如下

　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(4)被依法追究了刑事责任的。

　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

Answer 2

9级工伤解除劳动合同后牵扯一个一次性医疗补助金和一次性就业补助金。以解除劳动时间为准上年度社平工资为基数发放，一次性医疗补助金是7个月，就业补助金是12个月。离退休不足5年的，一次性就业补助金每减少一年递减20%，离退休不足1年，只享受10%。一次性医疗补助金不动。

Answer 3

9级工伤解除劳动合同后牵扯一个一次性医疗补助金和一次性就业补助金

Answer 4

1.九级工伤赔偿：
一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月
一次性就业补助金：（本人工资）×8个月
一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（合计19个月）
2.如果工厂搬迁到市外，你可以主张工龄补偿，每工作一年补偿一个月。
具体是按照你前12个月的平均工资算。

Answer 5

你好，你的情况很复杂，第一因为地被征收，单位解散，需要支付你经济补偿金，按照你进单位算起，满一年支付你一个月的经济补偿金，计发基数按你离职前十二个月的月平均工资，就是有15*你的月平均工资。第二笔钱，当你离开这个单位时，一次性伤残就医补助金：4个月的省平工资（工伤基金给），一次性就业补助金：4个月的省平工资（单位给）。