我在企业有17年工龄了,因替同事打卡被辞退,我能获得怎样的补偿呢?

Answer 1

这个要视很多情况而定的，如果没有别的原因的话。就你这种辞退的话，公司要
多给你十二个月的工资，加你当月工资则是十三个月工资（有些当月是拿上个月
工资的，本月再结的话，则为是十四个月工资）
其实这种算法很简单，你在公司做一年（不到一年为一年），辞退就补一个月
工资，但是是最高赔偿是十二个月。
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这上面只是你的情况，因为这种补偿还有很多情况的，以下是三种：（你属第二
种，公司以一定的理由开除你）
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，
你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于
《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即
每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，
其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年
支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，
不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

Answer 2

您单位是以严重违纪为由开除您的吗？
如果是的话，情况是这样的：
一、单位的规章制度是经过民主程序建立的（当然，这不是最重要的。）；
二、该规章制度经过公示或告知的程序（一般以制度培训的签到记录、书面化制度的签收记录、考试记录作为可采信的证据）；
三、被辞退的员工的行为的确很“严重”且给单位造成了严重的损失（并不是说，单位说该行为严重就是严重的）。您的违纪行为是否严重，由法官来界定。
如果单位违法解除劳动关系，您可以要求恢复关系，也可以请求双倍的经济赔偿。

Answer 3

补你一个月工资！